Egalité Femmes-Hommes

Le secteur social, médico-social et sanitaire est particulièrement touché par cette faible mixité des métiers : près de 76 % des effectifs sont féminins et on observe une tendance à la hausse de la féminisation des emplois de 2 points depuis 2017.

Notre secteur est confronté à des phénomènes de faible attractivité pour la population masculine.

Voici nos chiffres pour l’année 2020

  • Ecart de rémunération entre les hommes et les femmes : 39/40

L’écart est constaté en faveur des femmes

  • Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35       

Les hommes et les femmes, à qualification égale, bénéficient des mêmes augmentations

  • Pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 0/15

Les salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, n’ont pas tous été augmentés. Aucun point n’est accordé. Les salariés sont augmentés selon la grille de la CCN 66, en fonction de l’ancienneté.

  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

Ces chiffres nous donnent une note totale de 79 points sur 100

Mis à jour le 02/12/2021

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